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Personalpolitik

Was unterscheidet ein innovatives Unternehmen von anderen? Die Mitarbeiter.

Mitarbeiter mit Küvetten

Ein kontinuierlicher Innovationsprozess ist nur mit motivierten und qualifizierten Menschen möglich. Erstklassige Mitarbeiter, die Höchstleistungen erbringen, dürfen zu Recht erwarten, dass auch ihr Unternehmen sein Bestes für sie gibt und Außergewöhnliches leistet.

Fördern

Wir fördern gezielt sowohl die fachliche als auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Denn nur wer die notwendige Kompetenz besitzt, kann Verantwortung für den eigenen Arbeitsbereich übernehmen und diesen selbstständig weiterentwickeln.

Entwickeln

Entwicklungsprozesse brauchen Struktur. In jährlichen Mitarbeitergesprächen stecken wir gemeinsam individuelle Ziele, die die fachliche Qualifikation und die soziale Kompetenz umfassen. Weil es wichtig ist, ein positives Umfeld zu schaffen und eine konstruktive Unternehmenskultur zu leben, an der alle Mitarbeiter teilhaben. Was dazu an Schulung und Fortbildung notwendig ist, wird systematisch erfasst, umgesetzt und auf seine Wirksamkeit überprüft.

Verbessern

In unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess sind alle Mitarbeiter mit einbezogen. Der kleine Beitrag des einen ist uns dabei ebenso viel wert wie die große Idee des anderen. Entscheidend ist, dass sich alle an der Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv und initiativ beteiligen.

Zusammenfinden

Erst Gemeinschaftsgefühl lässt eine lebendige Unternehmenskultur entstehen. Es gedeiht dort, wo persönlicher Kontakt und informeller Austausch gepflegt werden, wie in unseren Sportgruppen oder bei den regelmäßigen gemeinsamen Veranstaltungen. So halten wir den Kontakt untereinander, auch wenn wir in völlig unterschiedlichen Bereichen und Funktionen tätig sind. Das Ergebnis sind offene Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen und Zusammenhalt. Das macht uns in der täglichen Zusammenarbeit so erfolgreich.

Weitere Informationen:

 

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